.
Hoy es 03/12/2020 02:25:55pm

Nuestro centro sigue funcionando con atencion OnLine por Videoconferencia.

Atencion a todo Chile, tanto pacientes nuevos como antiguos.

El Jefe y el Síndrome Pre-Menstrual de las Mujeres (SPM)


Este sí que es un tema arduo de tratar, y sobre todo para un hombre. Pero no por eso debe ser callado. Y este es un tema que, dentro de un lugar de trabajo, puede convertirse en TODO UN TEMA

Tal vez parezca que nuestra mirada es demasiado simplista. Pero se debe a que trataremos de verlo sólo desde el ángulo laboral, lo cual es una forma parcial de analizarlo, ya que también contiene implicaciones personales que involucran todos los ámbitos donde se desarrolla la vida de la mujer.

Este tema se convierte en un TEMA (que rima insistentemente con PROBLEMA) especialmente cuando se trata de jefes varones y empleadas mujeres. No es problema, en general, cuando el jefe es LA JEFA y las empleadas son mujeres.

Pero sí podría serlo en el caso de LA JEFA (que no por Jefa está exenta de su respectivo SPM) con empleados varones.

El principal problema de este PROBLEMA es que las manifestaciones de este síndrome (o sea conjunto de síntomas), son distintos de mujer a mujer. Y aun para la misma mujer puede variar notablemente de mes a mes, o de año a año. Parecería que esto está relacionado con "ciclos de la vida" de cada mujer.

Existe sobre esto tan diversa gama de opiniones que ni en la comunidad médica se registra una opinión uniforme o generalizada. ¿Es el SPM una circunstancia mensual o es una discapacidad? ¿Debería el jefe reconocerlo como inevitable y organizar los tiempos y el flujo del trabajo de acuerdo con él? ¿Es algo sumamente privado y el jefe ni tiene que darse por aludido?

Se conocen muchas y variadas opiniones. Pero ninguna ha producido una estrategia útil para resolver esta cuestión en el sitio de trabajo.

Las formas más comunes en que suele presentarse son tres: ausentismo, reducción de la productividad y trastornos. Si un jefe habla con un consultor laboral acerca de ausentismo, poca productividad y trastornos en sus empleadas, y el consultor le pregunta: "¿con qué frecuencia ocurre esto?", el jefe seguramente mirará las estadísticas, hará cálculos, se rascará la cabeza y dirá algo perplejo: "Una vez por mes". ¿Aun así no creerá que el SPM existe y tiene que considerarlo?

Cuando el jefe es recalcitrante al respecto, o nadie se lo ha hecho notar, la empleada que ha presentado alguna (o todas) estas alteraciones puede llegar a ser "fichada" como haragana o "buscadora de líos", y esto no es de ningún modo leal.

En muchas empresas existe actualmente el "día femenino", como permiso mensual para faltar al trabajo. Pero en la mayoría de los sitios, la empleada que lo usa suele ser mal vista.

Y la principal causa de estos problemas es que la mayoría de los jefes hombres rehuyen hablar y considerar el tema. Pero un recurso eficaz para solucionar cuestiones específicas con jefes que no quieren hablar del tema (por vergüenza, las más de las veces) es recurrir a alguna otra empleada o alguna jefa mujer, dentro de la empresa, con las necesarias precauciones acerca de privacidad, respeto y consideraciones éticas. Esto suele dar muy buenos resultados en la práctica.

En una etapa de mayor concientización por parte del jefe, se puede alcanzar óptimos resultados si éste permite una redistribución de las tareas (menos carga) para cada empleada en su momento, o reducir la carga horaria, o alguna llegada tarde, o un retiro temprano. Tales consideraciones suelen ser reconocidas, agradecidas y retribuidas en forma de mejor cumplimiento.

En el caso del trabajo en equipo, también es importante que esto sea tenido en cuenta. Pero para ello es necesario hablar del tema.

Porque si es cierto que la empresa desea ser más humana, no debe olvidar que este no es, simplemente, un "problema de mujeres". Es parte del ciclo de la vida humana. Y es MUY IMPORTANTE que los jefes reconozcan que las mujeres que trabajan merecen toda la consideración.




Le invitamos a conocer las caracteristicas diferenciadoras de nuestro centro (que nos distingue): Quienes somos

Si desea conocer la experiencia de quienes ya han asistido a nuestro centro: Testimonios

Si desea ver nuestras oficinas: Nuestras Oficinas

Si desea reservar una hora de atencion lo invitamos a conocer nuestros Horarios y Valores.

Algunos testimonios de nuestros pacientes:



icon.Prisma Psicologia ®  www.prismapsicologia.cl
Centro de Atencion Psicologica especializado en Terapia de Pareja



Sistema de Reserva en Linea (atencion 24 hrs):


Para informarse de horarios de atencion, valor de la consulta, reembolso de isapres, descuentos por paquetes de sesiones, etc CLICK AQUI

Whatsapp para consultas (administrativas):
Click aqui desde su smartphone (whatsapp)

e-mail : [email protected]
Whatsapp para consultas : +56222352715

Horario de atencion:
Lunes a Viernes 10:00 a 22:00 hrs y Sabado 10:00 a 20:00 hrs.

Nuestra direccion:
Oficina Panoramico: Nueva Providencia 2155 (ex 11-Sept), Oficina 801-A (Torre A), Edificio Panoramico, Metro Los Leones ver mapa
Providencia - Santiago - Chile